员工有调休，但是公司不批准调休怎么办
- 律师解析
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员工有调休权利，可公司却不批准，该怎么办呢？别慌，下面就教你应对办法。
第一步，先看看劳动合同和公司的规章制度。劳动合同里或许有调休的相关约定，公司规章也会明确调休申请流程和条件。要是你的调休完全符合规定，公司却无正当理由不批准，你可以和公司沟通，用书面形式说明调休合理，要求公司批准。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，他们会让公司说明不批准调休的理由。如果公司违法，会责令其改正。
还能通过劳动仲裁解决。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司批准调休，或者支付相应的加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排加班，要按规定支付加班费；休息日安排工作又不安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。
处理过程中，一定要注意收集证据，像加班记录、调休申请记录等，这些能帮你维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因前期加班积累了调休时间，向公司提出调休申请，然而公司却未批准。小朱查看劳动合同和公司规章制度后，发现自己的调休申请完全符合规定。他以书面形式与公司沟通，要求批准调休，但公司仍拒绝。
案情分析:
1、依据法律规定，员工有调休的权利，小朱的调休申请符合劳动合同和公司规章制度，公司无正当理由不批准，属于违法行为。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行监督检查，若公司行为违法，会责令其改正。
3、小朱还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司批准调休或支付相应的加班工资。用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费，休息日安排工作又不能补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
4、小朱在处理过程中，要注意收集加班记录、调休申请记录等证据，以维护自身合法权益。
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