没签劳动合同给交了社保怎么办
- 律师解析
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工作时没签劳动合同，但单位给交了社保，劳动者该怎么维权？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，要是遇到这种情况，劳动者可以先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，然后向单位索要从用工第二个月到满一年这段时间的双倍工资。
虽然单位交了社保能在一定程度上证明劳动关系，但没签合同还是有风险。劳动者可以和单位沟通，要求签书面合同，明确双方权利和义务。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
要是因为没签合同，和单位产生了其他纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段解决。
用人单位不签劳动合同是违法的，劳动者要积极维护自己的权益。可以先和单位协商，协商不成再走法律途径。
案情回顾:
小许入职某用人单位后，该单位为其缴纳了社保，但一直未与小许签订书面劳动合同。一段时间后，小许希望签订合同明确双方权利义务，与单位沟通此事，单位却拒绝签订。此外，小许还遭遇了拖欠工资的情况。小许认为单位的行为损害了自己的权益，不知该如何维护。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小许可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向单位主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2、小许已与单位沟通签订合同事宜但遭拒，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、若小许与单位因未签合同产生拖欠工资等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。
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