雇主无过错要承担赔偿吗
- 律师解析
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雇主没过错时是否要承担赔偿责任，得看具体情况。
在个人劳务关系里，要是提供劳务的人因劳务受损害，按照民法典，双方得按各自过错担责。通常情况下，雇主没过错就不用赔偿。但要是提供劳务者被第三人伤害，他既可以找第三人索赔，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，能向第三人追偿。
对于用人单位，其员工因工作造成他人损害，用人单位要担责。这采用无过错责任原则，也就是说不管单位有没有过错，只要员工工作时伤了人，单位就得赔。
劳务派遣期间，被派遣员工工作时伤了人，接受派遣的用工单位要担责，这同样是无过错责任。要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应责任。
所以，即便雇主无过错，在某些情况下也可能要赔偿。大家遇到这类问题，要根据实际的法律关系和具体案情来判断。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱受雇于小何从事家政工作。一次工作时，小朱被小胡开车撞伤。小朱要求小何赔偿，小何认为自己无过错不应赔偿。另外，小许公司派遣小静到小丽公司工作，小静在执行工作任务时造成他人损害，小丽公司称自己无过错不应担责。
案情分析:
1、在小朱与小何的劳务关系中，根据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人行为遭受损害，小朱有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求小何给予补偿，小何补偿后可向小胡追偿。若小朱是因劳务自身受到损害且小何无过错，一般小何不承担赔偿责任。
2、在劳务派遣关系中，小静因执行工作任务造成他人损害，小丽公司作为接受劳务派遣的用工单位，承担无过错责任，应承担赔偿责任；若派遣单位小许公司有过错，则承担相应责任。
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