不服从公司安排解除劳动关系怎样处理
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- 律师解析
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员工不服从公司安排被解除劳动关系，处理方式得看具体情况。
要是公司安排既合理又合法，符合劳动合同约定和相关法律规定，员工没正当理由就是不服从，公司能按规章制度解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，公司解除合同不用给经济补偿。不过，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。
要是公司安排不合理不合法，像让员工干合同约定之外的工作，或者是危险工作，员工有权利拒绝。这时公司以此解除劳动关系，就属于违法解除。按法律规定，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
要是双方因为这事起了争议，劳动者可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司安排小朱从事超出劳动合同约定的危险工作，小朱拒绝服从。公司以小朱不服从安排为由解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司安排不合理不合法，自己有权拒绝，公司解除劳动关系属于违法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司安排小朱从事超出劳动合同约定的危险工作，此安排不合理不合法，小朱有权拒绝。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除。
2、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可与公司协商解决争议；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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