公司试用期考核不合格被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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公司在试用期以考核不合格为由辞退员工，是否要给赔偿得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，而且录用条件明确、考核标准客观，还在试用期内按法定程序考核并告知员工结果，那公司按规定解除劳动合同，不用支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》里就说了，试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除合同。
但要是公司拿不出充分证据证明员工不符合录用条件，或者录用条件、考核标准不明确，又或者没按法定程序考核和通知，那辞退行为可能就违法了。这种情况下，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
员工遇到这种事，先和公司沟通，让公司说明辞退的依据和理由。要是对公司的决定有意见，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期即将结束时，公司以试用期考核不合格为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的录用条件和考核标准，且未按法定程序进行考核和通知，不应被辞退，要求公司支付赔偿金，而公司则坚称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，有明确录用条件和客观考核标准，且在试用期内按法定程序考核并告知结果，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，或没有明确录用条件和考核标准，又或未按法定程序考核和通知，其辞退行为构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司沟通，若有异议可通过劳动仲裁维护权益。
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