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工厂不签合同辞退怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
工厂不签合同还辞退员工,员工可争取两方面赔偿。
一是没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的,要每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始,到补签书面合同的前一天结束。要是从用工开始满一年都没签合同,就视为已订立无固定期限劳动合同,从该订立无固定期限合同之日起,每月给劳动者双倍工资。
二是违法辞退的赔偿。如果工厂辞退员工不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
遇到这种情况,员工可以先和工厂协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某工厂后,工厂一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,工厂无故将小许辞退。小许认为工厂既未签合同,又违法辞退他,应给予相应赔偿,而工厂则认为无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、关于未签书面劳动合同赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》,若工厂自用工之日起超一个月不满一年未与小许订立书面合同,应从用工满一个月次日至补订合同前一日,每月支付二倍工资;若满一年未签,视为订立无固定期限劳动合同,并从应订立之日起支付二倍工资。
2、关于违法辞退赔偿,工厂辞退小许若不符合法律规定,属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在工厂工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可先和工厂协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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