律图审稿专业委员会3轮严审

离婚老公财产算得清吗

#财产分割 最新修订 | 2026-05-14
3.7k浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:北京家理律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13031168085

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:易轶律师,已执业18年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京家理律师事务所,擅长婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13031168085,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
离婚时,老公的财产能否算清是很多人关心的问题。这得区分夫妻共同财产和个人财产。
根据《民法典》,婚姻期间两人的工资、奖金、劳务报酬,生产、经营、投资收益等属于夫妻共同财产。离婚分割时,双方先商量着来;要是谈不拢,法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。想算清这部分财产,可以查银行流水、公司经营账目。
老公的个人财产,像婚前财产、因人身损害获得的赔偿等,离婚时不用分割。确认个人财产,可找婚前财产公证、购房合同签订时间等证据。
但现实中可能有财产混同、一方藏钱等复杂情况。要是发现对方藏、转、卖、毁、挥霍共同财产,离婚分割时对方可能少分或不分。离婚后才发现的,也能起诉,要求重新分割。
虽然理清财产有难度,但通过合法途径和调查,大多能弄清楚。要是遇到复杂问题,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱和小丽因感情不和决定离婚。在分割财产时产生争议,小丽认为小朱婚后的工资、奖金等应作为夫妻共同财产分割,小朱则称自己婚前购买的房产等属于个人财产不应分割。同时,小丽怀疑小朱隐藏、转移了部分夫妻共同财产。双方无法协商一致,遂诉至法院。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等一般属于夫妻共同财产,离婚分割时双方可先协商,协商不成由法院按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。小朱婚后的工资、奖金等应按此规定处理。
2、一方的婚前财产属于个人财产,离婚时不参与分割。小朱婚前购买的房产等若有证据证明,应认定为其个人财产。若小丽能证明小朱隐藏、转移夫妻共同财产,在分割时小朱可能少分或不分。离婚后发现的,小丽可请求再次分割。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125546人选择咨询律师
6826位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚老公财产算得清吗
一键咨询
  • 131****6206用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    142****4313用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    141****1336用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    134****0225用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    158****0775用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    155****1265用户1分钟前提交了咨询
    135****7271用户1分钟前提交了咨询
    141****0717用户2分钟前提交了咨询
  • 西城区用户2分钟前提交了咨询
    148****0700用户3分钟前提交了咨询
    156****1827用户1分钟前提交了咨询
    148****8185用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    171****5810用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    172****6416用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    148****0063用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    152****3472用户2分钟前提交了咨询
    143****0660用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    153****5757用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    168****7407用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    166****7427用户3分钟前提交了咨询
    150****1404用户3分钟前提交了咨询
    134****8310用户4分钟前提交了咨询
    172****0133用户3分钟前提交了咨询
    162****3218用户4分钟前提交了咨询
    145****3840用户4分钟前提交了咨询
    153****7480用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    178****0181用户1分钟前提交了咨询
    133****0314用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    162****0558用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    158****7470用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    145****3338用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    138****2081用户3分钟前提交了咨询
    172****3147用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    145****5717用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    163****3584用户3分钟前提交了咨询
    176****0480用户4分钟前提交了咨询
    177****7246用户3分钟前提交了咨询
    164****3500用户4分钟前提交了咨询
    155****3457用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    148****6567用户1分钟前提交了咨询
    146****2458用户1分钟前提交了咨询
    161****8415用户2分钟前提交了咨询
    141****0573用户3分钟前提交了咨询
    158****2503用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    176****4602用户4分钟前提交了咨询
    142****1524用户4分钟前提交了咨询
    170****5362用户4分钟前提交了咨询
    138****2276用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    160****2012用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    133****6231用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    156****5250用户3分钟前提交了咨询
石景山区156****2070用户2分钟前已获取解答
丰台区178****2741用户1分钟前已获取解答
昌平区134****7681用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
环境污染索赔两亿会有什么结果
10w+浏览2026-06-03
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
环境侵权诉讼中管辖应该怎么确定
10w+浏览2026-06-02
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
环境诉讼可提起的时效时间有多长
10w+浏览2026-05-30
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
环境污染赔偿如何计算方法
9.2w浏览2026-05-28
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
污染补偿一般赔多少钱
10w+浏览2026-05-28
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
洪昊律师
洪昊律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

怀柔区156****3124用户2分钟前已提交咨询
东城区180****8973用户4分钟前已获取解答
顺义区134****4045用户2分钟前已提交咨询
海淀区188****7223用户3分钟前已获取解答
通州区135****6479用户1分钟前已提交咨询
密云区180****5370用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换