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酒店前台没签合同赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-14
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律师解析
酒店没和前台签合同,是要给赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律,如果酒店从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和前台签书面劳动合同,就得每个月给前台双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算,一直算到双方签书面合同或者用工满一年。这里说的工资,是前台正常工作该拿到的钱,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些都算。
要是酒店从用工开始满一年都没和前台签书面合同,那就相当于酒店和前台已经签了无固定期限劳动合同,同时,酒店还得支付从用工满一个月的第二天到满一年前一天这段时间的双倍工资。
举个例子,前台每个月工资五千元,工作八个月都没签合同,那酒店除了正常发工资,还得额外再给七个月的工资作为赔偿,也就是三万五千元。所以酒店可别拖着不签合同,不然要多花不少钱。劳动者遇到这种情况,也可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家酒店担任前台,工作八个月来酒店一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为酒店此举违反法律规定,应给予相应赔偿,而酒店则认为未签合同并非故意,不应承担额外赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定,酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱签订书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、具体计算从用工满一个月的次日起开始,小朱工作八个月,酒店除正常支付工资外,需额外支付七个月工资作为赔偿。小朱月工资五千元,所以酒店应额外支付三万五千元。若酒店自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,同时要支付自用工满一个月次日起至满一年前一日的二倍工资。
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