没签合同没交社保辞职不同意可以走吗
- 律师解析
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工作中没签合同、没交社保，即便单位不同意辞职，劳动者也能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不给劳动者交社保、不签书面劳动合同，都属于违法。这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，不用单位批准。
要是想离职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。而且，因为单位没签合同、没交社保，劳动者能争取相应权益。没签书面合同，从工作满一个月到不满一年这段时间，劳动者可以要求单位每月付双倍工资，还能让单位补缴社保。
如果单位拒绝支付双倍工资或者补缴社保，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权的时候，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，有了证据，才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱打算辞职，向公司提出后却遭拒绝。小朱认为公司的行为违法，自己有权离职并主张权益，而公司则坚持小朱不能随意离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未与劳动者订立书面劳动合同均属违法行为，劳动者有权解除劳动合同且无需用人单位批准。小朱可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若在试用期则提前三日通知。
2、因公司未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小朱可要求公司每月支付二倍工资，还能要求补缴社保。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维权时需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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