死亡补偿三项补助是什么
- 律师解析
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职工因工死亡，家属通常能获得三项死亡补偿补助，分别是丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金是用来安葬因工死亡职工的费用，具体金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
一次性工亡补助金是给因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此基础上再多10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。
除了工伤死亡补偿，在人身损害赔偿案件里，常见的死亡赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费等。这些赔偿的计算标准，会参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、职工月平均工资以及消费性支出等数据。
案情回顾:
小许在工作时不幸因工死亡，其家属就死亡补偿问题产生争议。小许所在单位认为应按照规定给予丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。但小许家属对丧葬补助金的计算标准、一次性工亡补助金的数额以及供养亲属抚恤金的分配存在疑问，双方未能就补偿金额达成一致。
案情分析:
1、丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工的费用，标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，单位应按此标准计算发放。
2、一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位需依此给予补偿。
3、供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，应合理分配。
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