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合同期内协商解除合同,赔偿怎么计算

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
合同期内协商解除合同该怎么赔偿?这得分情况来看。
要是双方在协商解除合同时就赔偿达成了一致,那就按商量好的赔偿金额来赔,这也是尊重咱们自己的意愿。
如果协商没谈拢,而且是用人单位主动提出协商解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢?就看劳动者在单位工作了多久,工作满一年,单位就给一个月工资的补偿;工作时间在六个月以上但不满一年的,按一年算,给一个月工资补偿;工作不满六个月的,给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是普通民事合同,一方因为对方违约,提出协商解除合同并要求赔偿,赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失。直接损失就是现有的财产变少了,可得利益损失就是合同顺利履行后能拿到的利益。不过,赔偿数额不能超过违约方在签合同时能预见或应该预见违约可能造成的损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,合同期内单位提出协商解除合同。双方就赔偿金额未能达成一致,单位认为应按自己的方案赔偿,小朱则要求按法律规定补偿。同时,小许与小胡签订普通民事合同,小胡违约,小许提出协商解除合同并要求赔偿,小胡对赔偿范围有异议。

案情分析:

1、对于劳动合同,因是用人单位提出协商解除且未达成赔偿一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位需向小朱支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于普通民事合同,小许因小胡违约提出协商解除并要求赔偿,赔偿范围包括直接损失和可得利益损失,但不得超过小胡订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
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