怀孕被辞退是2n吗
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- 律师解析
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怀孕女职工被辞退，能否拿到2N赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2N。如果女职工在孕期，单位没正当理由就把她辞退，这就属于违法解除，女职工能要求2N赔偿。经济补偿是根据职工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位辞退她就是合法的，不用支付2N赔偿。
所以，怀孕女职工被辞退不一定能拿到2N赔偿，关键是看辞退合不合法。要是女职工觉得自己权益被侵害了，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许怀孕后被公司辞退，小许认为公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金即2N。但公司称小许严重违反了单位的规章制度，解除劳动合同是合法行为，不应给予2N赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位在女职工孕期无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，女职工有权要求2N赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同合法，无需支付2N赔偿。小许若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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