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2026年试用期辞退员工如何补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
试用期被辞退,单位给不给补偿,这是很多打工人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》,分三种情况来看。
第一种,单位能证明员工不符合录用条件,这种情况下辞退员工不用支付经济补偿。不过,单位得拿出证据,得有明确的录用条件,还得在试用期合理考核员工,证明其没达到要求。
第二种,单位没正当理由就辞退试用期员工,这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行合同;要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月工资。
第三种,单位和员工协商一致解除劳动合同,单位要给员工经济补偿,补偿标准也是满一年给一个月工资,不满六个月给半个月工资。所以,大家遇到试用期被辞退的情况,要清楚自己的权益,维护自身合法利益。

案情回顾:

小许入职某公司,处于试用期。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无正当理由辞退他,属于违法解除劳动合同,要求继续履行合同或获得相应赔偿;而公司则称有证据证明小许不符合录用条件,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明小许不符合录用条件,且有明确录用条件并合理考核,公司无需支付经济补偿,且公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同,公司需按每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
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