离职没签劳动合同第三方签有效吗
- 律师解析
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离职时没签劳动合同，和第三方签的协议是否有效得看具体情况。一般来说，只要协议是双方真实意愿，内容不违反法律法规，也不违背公序良俗，那协议通常就是有效的。像离职员工和第三方签的保密协议、竞业限制协议，要是满足这些条件，双方就得按约定履行。
不过，要是签协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致一方违背真实意愿签了协议，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。要是协议内容违法，比如约定的工作违反法律规定，那协议就是无效的。
这里要提醒大家，没签劳动合同，用人单位可是要担法律责任的。按照法律，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。
所以，和第三方签的协议在符合法定条件时是有效的，但没签劳动合同会让用人单位承担法律后果。要是遇到这类问题，最好咨询专业人士，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职时，公司未与其签订劳动合同，但小朱与第三方签订了一份保密协议。小朱认为公司未签劳动合同违法，且质疑与第三方所签协议的效力，而第三方坚持协议有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与第三方签订的保密协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议一般有效，双方应依约履行。
2、若签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使小朱在违背真实意思的情况下签订，小朱有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若协议内容涉及违法事项，该协议则无效。
3、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
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