出了工伤，带薪休假，一个月多少钱
- 律师解析
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职工受工伤要暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”，就是职工受伤前正常上班时的工资收入和福利。工资一般包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。要是实行计件工资制，通常按受伤前一段时间的平均工资算。
举个例子，职工受伤前每月固定工资5000元，还有1000元绩效奖金，那停工留薪期单位每月就得给6000元。要是工资按产量算，受伤前6个月平均月工资8000元，停工留薪期月工资也按8000元发。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。职工要多了解这些规定，保障自己的权益，遇到问题也可咨询专业人士。
案情回顾:
职工小许在工作中受伤需要暂停工作接受工伤医疗。小许受伤前每月基本工资4000元，还有每月固定1500元的补贴。然而，单位在小许停工留薪期仅按基本工资4000元发放工资，小许认为单位应按照5500元发放，双方因此产生争议。另外，小许的伤情较重，已过12个月仍未痊愈，欲申请延长停工留薪期。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。小许受伤前每月正常工资是基本工资加上补贴共5500元，所以单位应按5500元发放停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小许伤情较重且12个月未愈，可按规定申请延长停工留薪期。待评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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