工厂没签合同员工被辞怎么办
- 律师解析
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工厂没和员工签书面劳动合同还辞退员工，员工该咋维权？下面给大家说说办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以员工可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后要求工厂支付没签合同期间的双倍工资。
再说辞退，要是工厂属于违法辞退，员工能要求工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
员工可以先和工厂协商解决这些事。要是协商不成，有两个途径可以走。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作数月，工厂一直未与他签订书面劳动合同，且突然将他辞退。小朱认为工厂的行为损害了自己的权益，要求工厂支付未签订合同期间的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。但工厂认为小朱工作表现不佳，辞退合理，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，要求工厂支付未签订合同期间的双倍工资。
2、若工厂属于违法辞退，小朱可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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