开除员工要赔付哪些费用
- 律师解析
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开除员工赔不赔钱、赔多少，得看具体情况。
要是员工有过错，像严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，公司合法解除劳动合同，这种情况公司不用给赔偿。
但如果公司是违法解除劳动合同，那得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按员工在公司的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退员工，要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，同时还得支付经济补偿。
另外，要是员工有应休却没休的年休假，公司得按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
大家在遇到开除赔偿问题时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在过错，无需支付赔偿费用。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿费用。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无过失性辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
4、若小朱应休未休年休假，公司还需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
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