公司辞退赔偿没谈拢又不辞退怎么办
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退赔偿谈不拢又拖着不辞退，劳动者该咋办？别慌，有办法维护自身权益。
第一步，保存好证据。像公司有辞退暗示的聊天记录、邮件、书面通知，还有自己的工作记录、工资条等，这些在维权时都非常关键。
第二步，主动和公司沟通。可以用书面函件要求公司明确是否继续履行劳动合同。要是公司坚持辞退，就得给出合法理由，并且按规定支付经济补偿。补偿标准是，在单位工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查和处罚，促使公司依法处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁委会根据双方的证据和陈述来裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律途径，能更好地保障自己的权益，让公司给予合理赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司提出辞退小朱，但赔偿事宜未谈拢后又不辞退他。小朱保留了公司有辞退意向的聊天记录、自己的工作记录和工资条等证据。他书面发函要求公司明确是否继续履行合同，若辞退需说明合法理由并支付经济补偿。然而公司未回应，小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、小朱保留的相关证据对后续维权至关重要，可证明公司有辞退意向以及自身工作情况和工资待遇等。
2、小朱以书面形式与公司沟通，要求明确是否继续履行合同及辞退理由和经济补偿，符合法律规定的维权流程。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司进行调查和处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径保障自身合法权益。
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