申请劳动仲裁的时效能否中断
- 律师解析
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劳动仲裁时效能中断。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当出现这几种情况时，仲裁时效就会中断。一是当事人一方向对方主张权利，像劳动者要求单位支付拖欠工资、经济补偿等；二是向有关部门请求权利救济，比如劳动者向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解；三是对方当事人同意履行义务，例如单位承诺支付工资。
一旦仲裁时效中断，从中断那一刻起，仲裁时效期间会重新计算。也就是说，中断事件结束后，当事人能重新拥有法定的仲裁时效期间去申请仲裁。
所以，大家在遇到劳动争议时，一定要及时通过合法途径主张自己的权利。要是不及时主张，超过仲裁时效，自己的合法权益可能就没办法通过仲裁得到保障了。大家得注意把握好时间，积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其数月工资。小朱起初并未及时申请劳动仲裁，一段时间后，小朱向公司主张支付拖欠工资，公司未明确回应。之后小朱又向劳动监察部门投诉该公司拖欠工资问题。然而公司认为小朱申请劳动仲裁已过时效，不应受理其仲裁申请，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。小朱向公司主张支付拖欠工资属于向对方主张权利，向劳动监察部门投诉属于向有关部门请求权利救济，这两种行为都会导致仲裁时效中断。
2、仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小朱并非错过了仲裁时效，其仍可在重新计算的仲裁时效期间内申请仲裁，以维护自身合法权益。
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