超龄农民工工伤怎样处理
- 律师解析
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超龄农民工遭遇工伤，该怎么处理呢？这和他们是否享受养老保险待遇或领取退休金有关。
如果超龄农民工没享受养老保险待遇或领退休金，在工作时间和场所因工作受伤，符合工伤认定情形，单位要在事故发生后一定期限内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能按《工伤保险条例》享受待遇。要是单位没给他们交工伤保险费，就得由单位按规定支付费用。
要是超龄农民工已享受养老保险待遇或领了退休金，和单位算劳务关系。这时工作受伤不能认定工伤，但可以依据《民法典》中侵权责任规定，让单位根据双方过错担责。要是提供劳务者自己有过错，单位赔偿责任会减轻。
超龄农民工遇到工伤，要及时收集工作相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，方便后续认定工伤或索赔。
案情回顾:
小朱是超龄农民工，被一家公司聘用工作。小朱未依法享受养老保险待遇，工作时因机器故障受伤。公司认为小朱年龄大，工伤认定复杂，不愿为其申请工伤认定。小朱则坚持自己是在工作中受伤，公司应承担责任。而小胡也是超龄农民工，已依法享受养老保险待遇，工作时不慎摔倒受伤，用人单位以双方是劳务关系为由，不愿承担全部赔偿。
案情分析:
1、小朱未依法享受养老保险待遇，在工作时间和场所因工作受伤符合工伤认定情形，所在单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未为其缴纳工伤保险费，则由单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
2、小胡已依法享受养老保险待遇，与用人单位是劳务关系，不能认定为工伤，可依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任规定，要求用人单位根据双方过错承担相应赔偿责任。若小胡自身有过错，会减轻用人单位赔偿责任。超龄农民工遭遇工伤应及时收集工作相关证据来认定工伤或主张赔偿。
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