公司只交社保被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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在公司辞退员工的情况里，赔偿问题得看具体情形。要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司因为非过错性原因辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，既干不了原来的活，新安排的工作也做不了，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，再按工作年限给经济补偿。
但要是员工自己有过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，就不用给赔偿了。
员工遇到被辞退的情况，先收集能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。然后和公司协商赔偿，要是谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司突然将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。这里月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退小朱，则无需支付赔偿。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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