状告公司加班过多会有多少赔偿
- 律师解析
-
不少劳动者被公司安排大量加班，却不知如何维权获赔。状告公司加班过多，赔偿得看具体情况。
公司安排加班，不同时段有不同的加班费支付标准。平时延长工作时间，要付不低于工资150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得付不低于200%的报酬；法定休假日加班，需付不低于300%的报酬。
计算赔偿金额，得先确定加班时长和工资基数。工资基数，劳动合同有约定的按约定来；没约定就看集体合同；两者都没约定，就按劳动者正常劳动应得工资算。
要是公司不给加班费，劳动者可找劳动行政部门，让其责令公司限期支付。逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者得准备好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，他认为公司安排的加班过多，且未支付相应加班费，遂将公司告上法庭。公司则辩称已在工资中包含了加班费用。双方就加班时长、工资基数以及是否已支付加班费产生争议，小朱需证明加班事实和时长以获得赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，公司安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。计算赔偿要确定加班时长和工资基数，工资基数按劳动合同、集体合同约定或劳动者正常劳动应得工资确定。
2、若公司拒不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小朱需提供考勤记录等证据证明加班事实，若协商不成，可申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
0
问题没解答? 125466人选择咨询律师
状告公司加班过多会有多少赔偿
一键咨询
