工厂没签合同发生工伤怎么赔
- 律师解析
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在工厂没和劳动者签书面劳动合同的情况下，劳动者受工伤也能获得赔偿。
第一步得确定劳动关系。就算没有书面合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明存在劳动关系。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确立。
接着要进行工伤认定。劳动者或其近亲属得在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。当治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，就得做鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
赔偿问题，要是工厂依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；要是没缴纳，工厂就得按工伤保险待遇项目和标准支付，比如治疗期间工资福利不变，按月给，构成伤残的，按等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。
要是工厂拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂未与其签订书面劳动合同。工作中，小朱发生工伤。工厂以未签合同为由拒绝赔偿。小朱认为虽无合同，但自己确实在工厂工作并受伤，应获赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，工资支付凭证、工作证等可作为存在劳动关系的证据。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确立劳动关系。
2、小朱或其近亲属应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。
3、经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由工厂按标准支付。
5、若工厂拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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