没到期单位强制解除合同怎么办
- 律师解析
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单位在合同没到期时就强制解除合同，劳动者该咋办呢？别慌，下面就教你如何维权。
首先得判断单位解除合同合不合法。要是劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同，是不用给经济补偿的。但要是单位没正当理由就强制解除，那就是违法解除了。
遇到违法解除，劳动者有两个维权办法。一是想继续工作且具备继续履行合同的条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位继续履行合同。二是不想继续干或者合同没法继续履行了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者维权时，要记得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知这些，用来证明劳动关系和单位违法解除合同的事儿，这样才能更好地维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同尚未到期，单位却强制解除了与小朱的合同。小朱认为单位无正当理由，属于违法解除；而单位称小朱严重违反规章制度。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、要确定单位解除合同是否合法。若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，无需支付经济补偿；若单位无正当理由强制解除合同，则属于违法解除。本案中需判断单位称小朱严重违反规章制度是否属实。
2、对于违法解除，小朱有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，若具备继续履行条件，可通过仲裁或诉讼请求单位继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。小朱维权时需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和单位违法解除的事实。
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