被迫离职赔偿申请时间多长
- 律师解析
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被迫离职后申请赔偿，一定要注意法定时效，它包含劳动仲裁时效和诉讼时效。
先说劳动仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。就好比你被迫离职当天，这一年时效就启动了。不过，如果在这期间你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没法在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动纠纷的诉讼时效是，收到仲裁裁决书之日起十五天内要向法院提起诉讼。
因此，被迫离职后得赶紧申请赔偿，及时收集证据，启动劳动仲裁程序。否则一旦超过时效，很可能就会丧失胜诉的机会。
案情回顾:
小朱因公司不合理安排被迫离职。小朱知晓自己权益受侵害，却未及时申请赔偿。一段时间后，小朱打算申请被迫离职赔偿，但其不确定是否已过法定时效，与公司就赔偿申请时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即小朱被迫离职当日起开始计算这一年时效。若小朱在时效内有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
2、若小朱对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。小朱应尽快申请赔偿，及时收集证据并启动劳动仲裁程序，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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