公司拖欠工资裁员怎么赔
- 律师解析
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公司拖欠工资还裁员，员工该如何维权？下面为你详细介绍。
遇到公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司支付所拖欠的工资。要是因公司拖欠工资，员工选择解除劳动合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
公司裁员分合法与违法两种情况。若符合经济性裁员条件，公司要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员，同时要按上述标准支付经济补偿。若公司裁员没按法定程序来，属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和公司协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在某公司工作，公司出现拖欠工资情况。之后公司进行裁员，将三人裁掉。小朱认为公司既拖欠工资又随意裁员，应给予补偿；公司却称经营困难，无力支付拖欠工资，裁员也是无奈之举，不应额外补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，小朱等三人有权要求支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于裁员赔偿，若公司符合经济性裁员条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，方案经劳动行政部门报告后裁员，并支付经济补偿；若不符合法定程序，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱等三人可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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