工作18年被辞退赔偿多少
- 律师解析
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工作18年被辞退，赔偿数额得看辞退原因。
要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那单位不用给赔偿。
但如果单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作18年，经济补偿就是18个月工资，赔偿金就是36个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超12年。
要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，也就是18个月工资。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某单位工作了18年，近日被单位辞退，双方就辞退赔偿问题产生争议。单位认为小朱严重违反规章制度属合法辞退，无需赔偿；小朱则称自己并无违规，单位系违法辞退，应给予相应赔偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，需向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的18年，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍即36个月工资。这里月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付小朱18个月工资的经济补偿。
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