俩月工资没发，辞职需赔付违约金吗
- 律师解析
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如果用人单位两个月没发工资，劳动者辞职通常不用赔违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，这种解除是合法的，不用给用人单位付违约金。
该法指出，只有两种情况用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者在合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定。
用人单位拖欠工资已违约，劳动者不仅不用付违约金，还能要求单位支付拖欠的工资，同时主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。
所以，遇到用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，不用承担违约金，还能通过法律途径让单位支付工资和经济补偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续两个月未发放工资。小朱因此向公司提出辞职，公司却以劳动合同中有违约金条款为由，要求小朱支付违约金。小朱认为公司拖欠工资在先，自己不应支付违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，此为合法解除，无需支付违约金。
2、该法规定用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种：一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定。本案中公司并不符合这两种情形。
3、公司拖欠工资构成违约，小朱不仅无需支付违约金，还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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