公司解除怀孕员工离职怎样处理
- 律师解析
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怀孕员工受法律保护，公司不能随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。
要是公司违法解除和怀孕员工的合同，员工有办法维护权益。员工能要求公司继续履行合同，公司得照做。要是合同没法继续履行，员工可让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，怀孕员工要了解自己的权益，用法律武器保护自己。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后公司以经营困难为由，欲解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司无权解除，双方因此产生争议。小丽希望继续履行合同，而公司坚持解除。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以该公司解除与小丽的劳动合同属于违法行为。
2、小丽可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若合同无法继续履行，小丽可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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