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公司以不胜任为由降职降薪如何维权

#劳动争议 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
公司以不胜任工作为由降职降薪,员工该怎么维权?别慌,按下面方法做。
首先得判断公司调岗降薪是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,公司得拿出证据证明员工不胜任工作,而且要给员工培训或者调整岗位。要是拿不出证据,那降职降薪就是违法的。
员工可以先和公司协商,让公司给出不胜任工作的证据,同时恢复原来的职位和薪资。协商时,记得保留好聊天记录、通话录音等,这些以后维权用得上。
要是协商不成,员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处,让公司改正。投诉时,要准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料,证明劳动关系和公司的降薪行为。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的重要办法。员工可以要求公司恢复职位和薪资,补发违法降薪期间少发的工资。申请仲裁要在知道自己权利被侵害之日起一年内提出,还得准备好仲裁申请书和证据材料。
如果对仲裁结果不满意,员工可以在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉,用法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期公司以小朱不胜任工作为由对其降职降薪。小朱认为公司此举不合理,要求公司提供自己不胜任工作的证据,恢复原职位和薪资,但公司拒绝提供证据且未恢复。小朱与公司协商无果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需证明员工不胜任工作,且要对员工进行培训或者调整工作岗位,若无法举证,其降薪降职行为违法。小朱可要求公司提供证据,若公司不能提供,其降职降薪行为不合法。
2、小朱可先和公司协商,保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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