单位不给续签合同如何应对
- 律师解析
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单位不续签合同，劳动者该怎么办？可按下面方法应对。
先判断是否属于应订立无固定期限劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形单位应签无固定期限合同：
劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。要是符合这些，单位拒绝续签就违法了，劳动者能要求单位签，单位不答应，还能主张赔偿金。
若不属于应签无固定期限合同的情况，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位不给经济补偿，或者拒绝签无固定期限合同，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作12年，劳动合同到期后，单位拒绝与其续签。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签违法，要求单位签订，单位却以各种理由拒绝，且未支付任何经济补偿。小朱与单位协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱在该单位连续工作满十年，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，单位拒绝续签违法，小朱可主张赔偿金。
2、若单位不支付经济补偿或拒绝签订无固定期限劳动合同，小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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