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员工试用期无意致损是否需负责

#劳动争议 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
试用期员工不小心造成他人损失,要不要自己担责呢?这得分情况来看。
根据《民法典》,从劳动关系角度讲,员工在工作时造成他人损害,一般由用人单位担责。也就是说,如果员工在试用期执行工作任务时不小心导致他人受损,通常先由单位对外赔偿。毕竟员工是为单位利益做事,职务行为的后果理应由单位承担。
不过,要是员工存在故意或者重大过失,单位赔偿后可以向员工追偿。重大过失指的是员工没达到普通人应有的注意程度,对损害结果有明显过错。比如严重违反操作规范导致损害发生,就可能被认定是重大过失。
要是员工致损不是因为工作任务,而是个人行为,比如在工作之余的个人活动中不小心造成损失,那就要自己承担侵权责任,不能让单位负责。
总结一下,试用期员工无意致损,通常先由单位承担赔偿责任,但员工故意或有重大过失时单位可追偿;如果和工作任务无关,员工就得自行担责。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工,在一次外出送货过程中,因操作不当撞坏了客户的物品。公司认为小朱在试用期就出现这样的失误,应自行承担赔偿责任。而小朱则觉得自己是在执行工作任务,应由公司负责赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。小朱是在送货过程中撞坏客户物品,属于执行工作任务,所以通常应先由公司对外承担赔偿责任。
2、若小朱在此次事件中存在故意或重大过失,公司承担责任后可向小朱追偿。小朱操作不当致损,若其违反操作规范且情节严重,没达到普通人应有的注意程度,就可能被认定为重大过失,公司可向其追偿。
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