工作3天被开除怎么赔偿
- 律师解析
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工作3天就被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用给赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内单位能拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，就可以解除合同。
但如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿。不过工作才3天，赔偿金数额不多。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作3天一般不满半个月，所以赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，仅工作3天就被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。小朱工作3天不满半个月，其赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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