单位裁员对没签合同的如何补偿
- 律师解析
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单位裁员时，没签合同的员工补偿问题得看具体情况。
要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工每月付双倍工资。这是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
如果单位搞经济性裁员，就算没签合同，符合裁员条件的员工也能拿到经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法裁员，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工要是遇到这种情况，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。先和单位协商补偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家单位工作，单位未与其签订书面劳动合同。之后单位进行裁员，小许也在其中。小许认为自己未签合同，单位应给予相应补偿，而单位则认为未签合同不应补偿。双方就此产生争议，小许打算维护自身权益。
案情分析:
1、若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应向小许每月支付二倍的工资。
2、若单位进行经济性裁员，符合条件的小许应获得经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位违法裁员，小许有权要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可收集工资支付凭证等证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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