劳动争议双倍工资仲裁多久
- 律师解析
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劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可要求双倍工资，但要注意仲裁时效。劳动争议双倍工资仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
在双倍工资争议里，“知道或应当知道权利被侵害之日”通常指单位不依法签书面劳动合同的违法行为结束之日。比如，单位用工超一个月不满一年没签合同，从满一个月次日起算双倍工资，时效从补签合同或视为已订立无固定期限合同之日起算。
仲裁时效会中断或中止。要是在时效期内，你向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，时效就中断，从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，你不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
所以，劳动者得留意自身权益，在时效内主张双倍工资，不然超过时效就可能败诉。
案情回顾:
小许于入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。自用工满一个月的次日起，小许本应获得双倍工资。一段时间后，单位与小许补订了书面劳动合同。小许在补订合同后许久才想起主张双倍工资，单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在双倍工资争议中，一般指用人单位不依法签订书面劳动合同的违法行为结束之日。本案中，时效应从单位与小许补订书面劳动合同之日起算。
2、若在仲裁时效期间，小许向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。小许需证明未超时效，否则可能丧失胜诉权。
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