女生出轨被开除如何维权
- 律师解析
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女职工若因出轨被用人单位开除，单位的这种做法通常不合法，女职工可按以下步骤维权。
首先是收集证据。要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证；还要拿到公司的开除通知，明确开除的事实和时间；另外，相关聊天记录、公司规章制度等资料也得收集好，用来证明公司开除理由不合法。
接着和公司协商。主动和公司沟通，指出开除行为既没事实依据，也不符合法律规定。要是想继续工作，就要求恢复劳动关系并补发工资；若不想继续干了，可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等机构提出申请，这些调解组织会从中调解，促使双方达成和解。
要是调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，在规定时间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担法律责任。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，因被单位发现出轨，单位以该理由将其开除。小丽认为单位此举不合法，决定维权。她收集了劳动合同、工资条、工作证、开除通知、相关聊天记录及公司规章制度等资料。之后她主动与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资，但公司拒绝。协商不成后，她向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未成功。
案情分析:
1、用人单位仅以女职工出轨为由开除员工，通常缺乏法律依据，属于违法行为。小丽收集的证据可证明劳动关系以及公司开除理由不合法。
2、小丽与公司协商要求恢复劳动关系并补发工资，合理合法。协商不成申请调解是进一步解决纠纷的途径。调解不成，她可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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