公司闭店了员工怎么处理
- 律师解析
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公司闭店后，员工问题该怎么处理呢？这得按《中华人民共和国劳动合同法》来。
公司闭店算客观情况重大变化，可能让劳动合同没法继续履行。这时候，公司得先和员工协商。要是双方能就变更劳动合同内容达成一致，像调整工作地点、换个岗位，那劳动合同还能接着履行。
要是协商不成，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
另外，公司得给员工办好离职手续，比如开解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是公司没按规定处理，员工也别慌，可以和公司再协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司因经营不善闭店，这属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行。公司未与小许协商，直接通知其解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，仅让小许办理离职手续。小许认为公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，公司闭店属客观情况变化致合同无法履行时，应先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、岗位等，而该公司未进行协商，不符合规定。
2、若无法协商一致，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，该公司未做到这些，损害了小许权益。
3、小许可与公司协商解决此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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