公司经营期限届满员工是否获得补偿
- 律师解析
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公司经营期限到了，劳动合同因此终止，员工一般能拿到补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高条件续订合同，员工却不同意这种情况外，固定期限劳动合同到期终止，单位得给员工经济补偿。公司经营期限届满就属于劳动合同法定终止情形之一。
经济补偿怎么算呢？按员工在本单位工作的时间来，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但也有例外。要是公司在经营期限届满前，按不低于原合同的条件和员工续签，员工却拒绝，这时公司就不用支付经济补偿。
总之，通常公司经营期限届满导致劳动合同终止，员工能有补偿，不过要是员工拒绝合理续签，就拿不到补偿了。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，公司经营期限届满，劳动合同随之终止。小许认为公司应给予自己经济补偿，而公司则称在经营期限届满前已按不低于原劳动合同约定条件与小许续签，但小许拒绝，所以不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司经营期限届满属于劳动合同终止的法定情形之一。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司能证明已按不低于原合同条件与小许续签而小许拒绝，公司无需支付补偿；反之，则需支付。
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