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公司辞退员工10年以上补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
工作10年以上的员工被公司辞退,补偿问题要分情况来看。
如果是员工自身有严重过错,像严重违反公司规章制度,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞退条件,公司合法辞退,这种情况下公司不用给补偿。
要是因为员工不能胜任工作等法定情形,公司提前30天书面通知员工,或者额外给一个月工资后辞退员工,就得支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作10年以上,就给10个月以上工资。工作时间超过6个月不满1年,按1年算;不满6个月,给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工,员工可以要求继续履行合同,公司得继续履行。要是员工不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行,公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作10年以上,可能要给20个月以上工资作为赔偿。遇到这类问题,员工要了解自己的权益,依法维护自身利益。

案情回顾:

小许在某公司工作了12年。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退,小许认为自己并不存在严重违规行为,是公司违法辞退。双方因此产生争议,小许要求公司给予相应赔偿,而公司则坚称无需支付补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形,属于合法辞退,公司无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许存在过错情形,其辞退行为可能被认定违法。若小许要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行;若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作12年,应支付二十四个月工资作为赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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