劳动合同满一年被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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劳动合同到期一年后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作满一年，单位得给两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位因法定情形合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用赔偿。要是因为经济性裁员等原因解除，要给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位同样要给经济补偿，工作满一年也是给一个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期满一年时，被单位辞退。小朱认为单位属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱先与单位协商，协商无果。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位因小朱严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。若因经济性裁员等原因解除，需支付一个月工资的经济补偿。若双方协商一致解除，单位同样需支付一个月工资的经济补偿。小朱协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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