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半年实习期后被开除有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
实习生被开除后能否获得赔偿,关键在于与用人单位是否存在劳动关系。
如果实习生是在校学生,和单位签的是实习协议,这建立的是一般民事合同关系,而非劳动关系。此时,有无赔偿得看实习协议咋约定。要是协议里有开除补偿条款,就按条款来;要是单位无故开除实习生,协议又没约定补偿,实习生想拿到赔偿就难了,但可以和单位商量补偿的事。
要是实习生毕业后和单位签了劳动合同,双方就形成劳动关系了。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除劳动合同,要给劳动者赔偿金,是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。比如半年实习期后被开除,要是属于违法解除,就能拿到一个月工资的赔偿金。不过,要是单位能证明劳动者有严重违反规章制度等法定解除情形,就不用支付赔偿了。

案情回顾:

小胡为在校学生,到某单位实习并签订实习协议。实习期间,单位无故将小胡开除,实习协议中未约定开除补偿条款。小胡认为单位应给予一定补偿,与单位协商无果。同时,小许毕业后与单位签订劳动合同,半年实习期结束后被单位开除,小许认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、小胡作为在校实习生,与单位建立的是一般民事合同关系。因实习协议未约定补偿,单位无故开除小胡,小胡难以获得赔偿,不过可继续与单位协商补偿事宜。
2、小许毕业后与单位形成劳动关系,若单位违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,小许可获一个月工资作为赔偿金。但如果单位能证明小许存在严重违反规章制度等法定解除情形,则无需支付赔偿。
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