律图审稿专业委员会3轮严审

20万公款被挪用,量刑标准是什么情况

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-05-14
431浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2325人
咨询我
专业处理贪污受贿辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,贪污受贿辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理贪污受贿辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
挪用公款20万会怎么量刑?这得看具体情况。挪用公款罪是国家工作人员利用职务方便,把公款挪为个人使用,比如拿去搞非法活动,或者挪用数额较大的公款去做营利活动,又或者挪用数额较大的公款超过三个月不还。
要是挪用20万去搞非法活动,一般会认定为“数额较大”,通常会判五年以下有期徒刑或者拘役。要是这20万是用于营利活动,或者超过三个月没还,同样算“数额较大”,量刑也是五年以下有期徒刑或者拘役。
但要是有自首、立功,或者积极把公款还回去这些从轻情节,处罚会轻一些。可要是死活不还挪用的公款,或者给国家利益造成重大损失,那可能就要判五年以上有期徒刑了。
在实际判案时,法院会综合考虑很多因素,像公款的用途、挪用时间、钱有没有还回去、造成了什么后果等。要是遇到这类案子,最好赶紧找专业律师咨询,这样才能得到准确的法律帮助。

案情回顾:

小朱是国家工作人员,利用职务便利挪用公款20万。对于这笔公款的用途,小朱称是用于个人生意周转,属于营利活动,但检方认为小朱可能将部分款项用于非法活动。小朱在案发后积极退还了部分款项,这一行为是否能认定为从轻情节,双方存在争议。

案情分析:

1、若小朱挪用公款20万用于非法活动,根据法律规定,属“数额较大”,通常应处五年以下有期徒刑或拘役。若用于营利活动或超过三个月未还,同样属“数额较大”,量刑也在五年以下有期徒刑或拘役。
2、小朱案发后积极退还部分款项,若能认定为积极退赃的从轻情节,法院在量刑时会予以考虑从轻处罚。但最终量刑,法院还会综合挪用公款的用途、时间、是否退还、造成的后果等各种因素来判断。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

贪污受贿辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125506人选择咨询律师
6208位律师在线平均3分钟响应99%好评
20万公款被挪用,量刑标准是什么情况
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****2202用户3分钟前提交了咨询
    133****5350用户1分钟前提交了咨询
    132****3337用户1分钟前提交了咨询
    137****3587用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    150****1586用户4分钟前提交了咨询
    170****2755用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****8302用户1分钟前提交了咨询
    130****8348用户4分钟前提交了咨询
    138****8484用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****0787用户2分钟前提交了咨询
    167****5173用户2分钟前提交了咨询
    173****6726用户1分钟前提交了咨询
    131****0286用户1分钟前提交了咨询
    142****8003用户1分钟前提交了咨询
    144****7236用户1分钟前提交了咨询
    130****4556用户1分钟前提交了咨询
    168****3354用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****8022用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****8065用户2分钟前提交了咨询
    156****2450用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****5521用户4分钟前提交了咨询
    164****6208用户4分钟前提交了咨询
    156****6030用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****5632用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****5070用户4分钟前提交了咨询
    144****3015用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****8770用户3分钟前提交了咨询
    148****6380用户1分钟前提交了咨询
    178****6080用户2分钟前提交了咨询
    172****3018用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    173****6374用户4分钟前提交了咨询
    173****7312用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****2467用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****1802用户3分钟前提交了咨询
    135****5136用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****2856用户3分钟前提交了咨询
    165****4885用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****2451用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****2703用户3分钟前提交了咨询
    167****5321用户1分钟前提交了咨询
    154****0713用户1分钟前提交了咨询
    134****7666用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****2254用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****7271用户4分钟前提交了咨询
    150****4862用户3分钟前提交了咨询
    137****6384用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****7106用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****3166用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****4071用户2分钟前提交了咨询
    155****3687用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
镇江156****5227用户2分钟前已获取解答
常州178****2401用户1分钟前已获取解答
无锡156****7338用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****7427用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****4962用户1分钟前已获取解答
徐州181****3193用户1分钟前已提交咨询
南京188****4937用户4分钟前已获取解答
宿迁156****6581用户2分钟前已提交咨询
常州135****8276用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换