公司没签合同调离原岗位怎么办
- 律师解析
-
在职场上，要是公司既不签书面劳动合同，又随意把你调离原岗位，这可就涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》了。
先说不签合同这事。要是公司从你入职那天算起，超过一个月但不满一年都没和你签书面合同，就得每个月多给你发一倍工资。这是对公司这种行为的惩罚，你可以通过劳动仲裁来争取这笔钱。
再说说岗位调动。劳动合同明确了咱和公司的权利义务，工作岗位是合同里很重要的部分。公司没经过你同意就把你调走，这相当于擅自变更劳动合同内容，是违法的。按法律规定，要变更劳动合同得双方协商一致，而且得用书面形式确定下来。
要是遇到这种事，你可以先跟公司好好商量，要求签书面合同，让你回到原来的岗位。商量的时候注意留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。要是商量没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。你也能直接申请劳动仲裁，让公司支付没签合同的二倍工资差额，恢复你的原岗位。要是调岗后工资变少了，还能要求把工资差额补上。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小朱协商的情况下，将他调离原岗位。小朱认为公司未签合同及擅自调岗的行为侵犯了自己的权益，他要求公司签订书面合同并恢复原岗位，但公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可通过劳动仲裁主张该权益。
2、公司未经小朱同意擅自调离其原岗位，属于变更劳动合同内容，违反法律规定。用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。
3、小朱可先与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，恢复原工作岗位，若工资降低还可要求补足工资差额。
0
问题没解答? 125678人选择咨询律师
公司没签合同调离原岗位怎么办
一键咨询
