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单位可以给出什么理由不续签合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
在劳动合同到期时,很多人会担心单位不续签合同该怎么办。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不续签是有法定情形的。
如果在合同期满时,劳动者出现严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正、被依法追究刑事责任等情况,单位可以选择不续签。另外,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后还是不能胜任,单位也有权不续签。还有,当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,单位与劳动者协商变更合同内容又没达成一致,单位同样可以不续签。
但要注意,除了单位维持或提高合同约定条件续订,而劳动者不同意的情况外,单位不续签合同需要向劳动者支付经济补偿。大家遇到这类问题时,要清楚自己的权益,必要时可寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期。单位认为小朱在工作中存在严重失职情况,给单位造成了重大损害,决定不再与小朱续签劳动合同。小朱则称自己虽有失误,但并未达到严重程度,单位不应以此为由不续签,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,单位有权不续签合同。本案中单位以小朱严重失职造成重大损害为由不续签,需证明小朱的失职行为达到严重程度且造成重大损害。
2、若单位不能证明小朱符合不续签的法定情形,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位不续签需向小朱支付经济补偿。
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