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公司开除劳务派员工如何补偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-14
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王颖律师
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律师解析
劳务派遣员工被公司开除,补偿问题得看具体情况。
如果是用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位,通常用工单位不用给员工补偿,由派遣单位再给员工安排工作。
要是派遣单位和员工解除劳动合同,有不同情形。要是员工严重违反单位规章制度等,属于过错性辞退,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定,派遣单位不用支付补偿。
如果是无过失性辞退,像员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等情况,派遣单位要提前30天书面通知员工或者额外给一个月工资后才能解除合同。同时,要按员工在本单位的工作年限给经济补偿,工作满一年给一个月工资;工作6个月以上不满一年,按一年算;不满6个月,给半个月工资。
要是派遣单位违法解除劳动合同,就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工遇到这类情况,可对照自身情形,判断补偿是否合理,若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工,在用工单位工作时,因患病在规定医疗期满后无法从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作。用工单位将小许退回劳务派遣单位,劳务派遣单位未提前三十日以书面形式通知小许,也未额外支付一个月工资,便直接解除了与小许的劳动合同,且拒绝支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位,通常无需向员工支付补偿,而是由劳务派遣单位另行安排工作,本案中用工单位的退回行为符合此规定。
2、劳务派遣单位解除与小许的劳动合同属于无过失性辞退情形,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同,同时需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。但该单位未按规定操作,且拒绝支付补偿,其行为违法,小许有权要求该单位支付相应经济补偿。若该单位的解除行为被认定为违法解除,还应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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