刚入职一年被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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刚入职一年就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。刚入职一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为非过错性情况辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资就能解除合同，同时要给一个月工资的经济补偿。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给赔偿。
所以，被辞退时要搞清楚原因，看看自己能拿到多少赔偿，要是有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱刚入职公司一年便被辞退，公司未说明辞退原因。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应向小朱支付赔偿金。小朱工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形辞退小朱，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付小朱一个月工资的经济补偿。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
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