公司骗我签自愿离职怎么办
- 律师解析
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公司骗你签自愿离职，别慌，有办法维护权益。
第一步，收集证据。这是维权的关键，像和公司人员的聊天记录，如果公司在沟通时用欺诈、诱导的话让你签离职协议，聊天记录就能还原当时情况。通话录音也能起到相同作用。另外，书面材料如离职协议样本、工作邮件等，也能证明公司存在欺骗行为。
第二步，别轻易在自愿离职文件上签字。一旦签了，就意味着你自愿结束劳动关系，会增加维权难度。要是已经签了，但能证明是被骗的，比如公司承诺签字后给补偿却没给，还是有机会维权的。
要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。他们有权调查公司，若发现公司欺诈，会责令其改正。也能申请劳动仲裁，可要求撤销自愿离职申请，恢复劳动关系并让公司支付工资；若不想恢复，可让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，准备好申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司为了让小朱离职，在与小朱沟通时使用欺诈、诱导话术，还承诺签字后给予补偿，骗小朱签订自愿离职协议。小朱起初未察觉，签字后公司却未兑现补偿承诺。小朱发现被骗后，与公司协商不成，决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应收集相关证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音、离职协议样本、工作邮件等，以证明公司存在欺骗行为。
2、虽然小朱已签字，但因能证明是被骗签，仍有机会维权。他可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正；也可在规定时效内申请劳动仲裁，要求撤销自愿离职申请，恢复劳动关系并支付工资待遇，或主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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