调岗不同意被公司开除怎么办
- 律师解析
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员工不同意调岗被公司开除，别慌，按下面步骤维权。
先判断公司调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要变更劳动合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定。要是公司没和你商量就调岗，那就是违法的。
要是公司因为你不同意调岗就开除你，很可能属于违法解除劳动合同。这时候你要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等，来证明你和公司有劳动关系，以及公司调岗和开除你的事。
接着可以和公司协商。你能要求公司撤销开除决定，恢复你的劳动关系，补发工资；也能要求公司按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，公司未经与小朱协商一致，突然发出调岗通知。小朱明确表示不同意调岗，随后公司以小朱不服从调岗安排为由将其开除。小朱认为公司调岗及开除行为违法，与公司协商要求撤销开除决定、恢复劳动关系并补发工资，遭公司拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未经协商擅自调岗，属于违法行为。以员工不同意调岗为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等证据，证明劳动关系、公司调岗及开除的事实。
3、小朱可要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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