产假期间怀孕公司可以辞退吗
- 律师解析
-
产假期间又怀孕，公司能辞退员工吗？答案是一般不能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能依据该法第四十条、四十一条解除劳动合同。就算女职工在产假时再次怀孕，仍受法律保护，公司以怀孕为由辞退属于违法。
要是公司这么做了，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，补发辞退到恢复期间的工资。二是若不想继续履行合同，或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但有例外情况，如果女职工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司就能解除合同且不用支付补偿。所以，女性职工遇到这种情况，要了解自己的权益，依法维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，正在休产假时再次怀孕。公司以她产假期间再次怀孕为由，决定辞退她。小许认为公司此举违法，双方因此产生争议。小许希望公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资，而公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许处于哺乳期，公司以怀孕为由辞退她属于违法行为。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系，并补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。但如果小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
0
问题没解答? 125693人选择咨询律师
产假期间怀孕公司可以辞退吗
一键咨询
