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工作18年工伤后被辞退怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-14
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王颖律师
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律师解析
工作18年,工伤后被辞退,赔偿情况有不同。
要是员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能依据第四十条、四十一条规定解除合同。要是单位违法解除,员工能要求单位给赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作18年,经济补偿就是18个月工资,赔偿金则是36个月工资,这里的月工资指解除或终止合同前12个月的平均工资。
如果是工伤后劳动合同期满终止,或者员工自己提出解除合同,工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,单位给一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同。
员工遇到这种情况,得先做工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级,再和单位谈赔偿。要是谈不拢,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作18年,不幸遭遇工伤。单位却将其辞退,小朱认为单位此举违法,要求赔偿。单位则认为,需根据具体情况判断是否该赔偿。双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同属违法。此时小朱可要求单位支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作18年,经济补偿为18个月工资,赔偿金则为36个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱工伤后劳动合同期满终止,或其本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级,再协商赔偿,协商不成可申请仲裁,对仲裁不服可起诉。
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